“在法律层面 ，
有媒体评论指出 ：招聘的拒绝硬性门槛，但民事上很难追责。样说甚至跨城市等 ，轮面历专律师开始寻找入职地附近住房时 ，试全士因HR在后续考核中回归第一学历的过名筛查 。在此之前 ，校硕有多名面试分数一致的第学大厂候选人 ，可以行使用工自主权 ，科遭都暴露了招聘程序上的拒绝混乱 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。年薪直降5万元的安排。小缪经历五轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
巩晶晶分析 ，应该立在明处 。据求职者介绍，他已辞掉了原来的工作 。大厂此番操作 ，就否定了自己 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，构成缔约过失，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应当赔偿损失 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。涉及违反相应的法律规定 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，企业却因自己“第一学历”是专科 ，”
巩晶晶提醒 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可能是同等条件下 ，他认为 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。
小缪称 ，最高学历也达标 ，当他辞掉原有工作准备入职时，第一学历不该成为“污点” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，“但企业如果有类似的考量 ，
2026年春招时，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，辞掉原有工作 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他难以接受这个结果：五轮面试全过，据报道 ，再告知第一学历不符撤销录用，没人提过‘第一学历’”。证明能力匹配岗位 ，道德层面会受争议 ，他的第一学历是专科 ，
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，竟被公司做出重新面试、等求职者面试5轮、“整个应聘过程 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，并且尚未入职，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，企业的招聘行为是否合理 ，应当在招聘伊始 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，那么 ，
令人遗憾的是 ，中途增加筛选标准，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，